ההסתדרות – אי צדק תעסוקתי

ההסתדרות – מאגדת את כל הועדים שמשלמים לה ושומרת על זכויות העובדים שלהם . למעט עובדי קבלן ועובדים בחלק מהחברות פרטיות שאינם מאוגדים

בגלל כמות הועדים החזקים שאיתה היא יכולה להשבית את המשק ולסחוט עבור אותם ועדים תנאים שאין לעובדים אחרים כמו איסור לפטר , עלייה במשכורת תנאי עבודה משופרת ועוד. דבר היוצר מצב שלעובדים המוגנים אין מניע לעבוד ולמערכת להתייעל כי לא ניתן לפטר אותם והמשכורת עולה קבוע

כדי לנסות לייעל את העבודה הממשלה התחילה לעבוד עם עובדי קבלן או בחוזים אישיים ואז התפוקה עלתה ועלות המעסיק ירדה אך נוצרו 2 בעיות :

• נוצר פער משמעותי בתנאים ובמשכורת בין עובדים בחוזה אישי לעובדי ההסתדרות
• כמות העובדים במשק גדלה כיוון שאסור לפטר את עובדי ההסתדרות ולא ניתן להגביר להם את התפוקה וכדי לקבל שירות טוב ויעיל יותר יש להוסיף עובדי קבלן , בחלק מהמקומות הועדים שומרים על המכסה של העובדים כלומר עם עובד יוצא לפנסיה קולטים עובד חדש בתנאים המוגנים והלא יעילים

עובדי קבלן נמצאים במשרדי הממשלה בעיריות במשרד החינוך ועוד.

כדי להקטין את הפער בין עובדים מוגנים ללא מוגנים ולהגדיל את התפוקה יש :

1. לבטל את אירגון הגג של הועדים (ההסתדרות) ולבנות ועדי עובדים קטנים לכל הגופים במשק שיאגדו את כל המעסיקים במדינה כולל חברות פרטיות
2. להגדיר בחוק איסור שילוב מספר ועדים לצאת לשביתות ביחד
3. להגדיר את התחומים והמגבלות של הועדים בדומה לועדים של חברות פרטיות שהמטרה היא להגן על עובד
4. להפריד בחוק את הפוליטיקה הארצית מההשפעה של הועד על העובדים